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唐太宗李世民的用人策略,至今无人能超越

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前言

塞外悲风切,交河冰已结。瀚海百重波,阴山千里雪。

迥戍危烽火,层峦引高节。悠悠卷旆旌,饮马出长城。

寒沙连骑迹,朔吹断边声。胡尘清玉塞,羌笛韵金正。

绝漠干戈戢,车徒振原隰。都尉反龙堆,将军旋马邑。

扬麾氛雾静,纪石功名立。荒裔一戎衣,灵台凯歌入。

——唐太宗李世民的《饮马长城窟行》

唐太宗李世民开辟了我国的政治盛唐——贞观之治。而且在这个时期内,我国的政治、君臣、还有文化等方面获得极大的发展和进步。与此同时,对于一个国家统治者来说,需要让国家长期稳固,仅仅是依靠单纯的经济实力以及军事实力是远远不够的。而从李世民建立唐朝的时候身边就不缺乏可用之才,那么,李世民的用人之道到底是怎样才可以开辟这个大唐盛世呢?李世民的用人之道到底有哪些呢?让我们一起来了解一下!

唐太宗李世民的用人策略,至今无人能超越

唐太宗李世民的画像

我劝天公重抖擞,不拘一格降人才

从封建王朝到唐朝建立之前,所有的君主对于人才的选择都是从士族之中进行选择。那么,从李渊反隋开始,李世民的用人之道就开始显现。从赵公长孙无忌,到赵郡王李孝恭,再到莱公杜如晦,再到郑公魏征,再到梁公房玄龄,再到申公高士廉,再到鄂公尉迟敬德,再到卫公李靖,再到宋公萧禹,再到褒公段志玄,再到 燮公刘弘基,再到蒋公屈突通,再到勋公殷开山,再到谯公柴绍,再到邳公长孙顺德,再到 勋公张亮,再到陈公侯君集,再到郯公张公谨,再到卢公程知节,再到 永兴公虞世南,再到渝公刘政会,再到莒公唐俭,再到英公李绩,最后是胡公秦叔宝。这24人可谓是李世民的开国功臣,从开始的追随李世民到后面的盛世大唐里,可谓是功不可没!在这些人之中,不缺乏一些谋士与良将,出身各不一样。然而,唐太宗深知“用对了人,事半功倍,垂拱而治;用人不当,败坏朝政,遗害无穷。”这个道理,对贤士们加以重用,并且赏罚分明才得以这每一场战役中获得胜利。

屈己纳谏 任贤使能

唐太宗不以贤士们的出身高低和三六九等为选拔人才的条件,而是根据实际情况来对人才进行选拔,不得不说,这在中国历史上可谓是一大创举!而且还合理运用知人善用,任人维用的方法对人才进行培养和使用。著名的“房谋杜断”就可以很好的体现出这个例子。“房谋杜断”,唐太宗做到任人维用,所以也被后世称为“笙磬同音,惟房与杜”。

唐太宗李世民的用人策略,至今无人能超越

房谋杜断

鬼谷子曾经说过:“德之术曰勿坚而拒之,许之则防守,拒之则闭塞。”只有广开言论才能收到尊敬,同时,也证明了唐太宗对于国家的治理有着自己的方针策略。凭借着这用人之道,唐太宗何愁没有贤士相助呢!

严于律己 以德服人

在开创大唐盛世之后,唐太宗并没有像以前的统治者一样昏庸无道、残还百姓、发起战争。而是励精图治,通过律法的改革等一系列措施把国家治理的井井有条。在深刻吸取了隋亡教训、探讨朝代更变之后,唐太宗就更加的严于律己并且以身作则。他深知“水能载舟,亦能覆舟”的道理,从而在建立唐朝之初就爱国、爱民,这也体现了唐太宗的“为君之道”。

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